「安心してもらえる」という
状態を作り出しましょう。

ただ業務をこなすだけであれば一回同行でもいいかもしれません。しかし利用者さん側が「任せられる」「安心」と思ってもらうためには、介助する側も、自信を持って「できます」と言える状態にする必要があります。仕事の内容自体プラスαこの部分を先輩のスタッフと共に行うことでどうやって安心できる状態に持って行くかを感じてみましょう。

信頼関係の作り方を
学んでみて下さい。

関係性のつくりかた、信頼関係の築き方にはマニュアルはありません。センスの良い人が一回で心を掴むこともあれば、逆の人もいます。その場合、一回諦めて、しばらく経ってからまた行くこともあります。先輩スタッフのやり方も参考にしつつ、あなたなりの信頼関係の作り方を行っていきましょう。

情報共有でき相談しやすく
いい環境です

じゅぷでは「もう一度先輩と同行してみようか」「一度引いてみようか」と、新人スタッフさんに対するフォローがあります。2017年4月時点でのスタッフ数は12人。全員が揃って会議をすることができる人数のため、障害者介護未経験の人も悩みを相談しやすい環境の中、情報共有をしながら仕事に取り組んでいます。